人才租賃的概念

　　人才租賃是目前國際上人力資源管理的新模式，是一種新型的用人方式，指的是用人單位根據(jù)工作實際需要，通過人才租賃機構(gòu)選聘所需人才并通過該機構(gòu)為所聘用人才辦理用工、發(fā)放薪酬以及代辦社保、檔案托管等一系列人事手續(xù)代理的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構(gòu)與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在租賃期間的權(quán)利和義務，在租賃期間用人單位與租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。

    其特征是用人單位用人不養(yǎng)人，與人才租賃單位的關(guān)系是勞務關(guān)系；被聘用人員與人才租賃市場的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

人才租賃起源

　　人才租賃，最早起源于日本、美國，在上述國家還產(chǎn)生了專門的法律。近年，隨著我國人才政策的放寬、人才市場需求的多樣化以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，人才租賃在我國破土而出，并且開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展，實踐中，也有不少的人才中心和商務咨詢公司開始了經(jīng)營這一業(yè)務。在90年代中的時候，理論界還在討論勞動力是不是商品，人才算不算資本的問題，而今，人力資源業(yè)界成功的實踐回答了有關(guān)的疑惑和憂慮。人才租賃正是人力資源配置市場化這一經(jīng)濟規(guī)律的必然要求。