駿伯人力集團(tuán)參加國家人社部工資立法研討會(huì)

　　為深入落實(shí)黨的十九大“勞有所得、促進(jìn)社會(huì)公平正義”的重要精神，同時(shí)頒布于1994年12月8日的《工資支付暫行規(guī)定》有些內(nèi)容已不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，國家人力資源和社會(huì)保障部于2017年11月16日在北京舉行《工資支付保障條例》立法研討會(huì)。

　　此次研討會(huì)邀請(qǐng)了全國19大行業(yè)20余名企業(yè)代表參會(huì)，還有部分省市人社部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及大學(xué)HR領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)威教授代表參加。國家人社部勞動(dòng)工資研究所副所長譚中和、勞動(dòng)關(guān)系司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了此次研討會(huì)。邀請(qǐng)的企業(yè)中有中國化工、中國郵政、中國建筑、娃哈哈、東風(fēng)汽車、聯(lián)想集團(tuán)、蘇寧、京東、南方電網(wǎng)等，駿伯人力集團(tuán)作為企業(yè)代表也應(yīng)邀參會(huì)。研討會(huì)上專家們各抒己見、暢所欲言，針對(duì)《工資支付保障條例》草案中的議題進(jìn)行了激烈討論！駿伯人力集團(tuán)董事長尹慶陽圍繞工資的概念、工資結(jié)算周期及日期、非全日制用工、加班工資基數(shù)確定、法定假期期間的工資支付、直接與間接工資支付責(zé)任以及勞務(wù)派遣用工形式下的工資支付等問題提出了自己的建議。

　　新工資法壓縮了企業(yè)的空間，將給企業(yè)的人力資源管理工作提出更高的要求，相關(guān)HR流程需重新再造。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　駿伯人力集團(tuán)總經(jīng)辦　　　

人社部工資所譚中和副所長講話

人社部工資所劉軍勝主任解讀條例

駿伯人力集團(tuán)尹總發(fā)言

會(huì)議現(xiàn)場1

會(huì)議現(xiàn)場2

會(huì)議現(xiàn)場3

會(huì)議現(xiàn)場4

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