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上傳時間 |
| 因流產請假，屬于病假還是事假？ |
2024-09-11 |
| 離開工作崗位后被診斷有職業(yè)病，還能領到工傷待遇嗎？ |
2024-09-10 |
| 頂著超強臺風去上班被樹砸死，算不算工傷？ |
2024-09-06 |
| 關于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知 |
2024-08-29 |
| 公司拒絕哺乳期員工繼續(xù)請事假，員工強休構成曠工嗎? |
2024-08-27 |
| 入職時簽過“辭職申請”，離職時還有經(jīng)濟補償嗎？ |
2024-08-26 |
| 女職工“三期”內能否解除勞動合同？ |
2024-08-23 |
| 高管考試不合格，可以作為合法解除勞動合同的依據(jù)嗎？ |
2024-08-22 |
| 員工離職不交接工作，該承擔什么責任？ |
2024-08-19 |
| 員工離職賠償金額究竟應該怎么算？ |
2024-08-16 |
| 副總在家中宴請客戶后凌晨猝死算工傷嗎？ |
2024-08-16 |
| 最高法:5種情形下沒有勞動關系,單位承擔工傷保險責任! |
2024-08-16 |
| 競業(yè)限制協(xié)議：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)糾紛與法律解讀 |
2024-08-14 |
| 抑郁癥員工請假遭解雇引爭議，法院這么判 |
2024-08-13 |
| 前“東家”提供背調信息，侵犯勞動者個人信息權嗎？ |
2024-08-08 |
| 銷售人員主張高溫津貼，法院支持嗎？ |
2024-08-05 |
| 關于印發(fā)廣東省勞動人事爭議仲裁委員會“互聯(lián)網(wǎng)＋仲裁”在線庭審、異步審理、電子勞動合同爭議處理等三個規(guī)則的的通知 |
2024-07-31 |
| 為什么企業(yè)搬遷需要給予員工補貼？補貼額度應該如何確定？ |
2024-07-30 |
| 微信匯報工作算加班嗎？ |
2024-07-26 |
| 離職協(xié)議無爭議條款下，離職員工能否反悔？ |
2024-07-25 |
| 領了產假工資還能再領生育津貼嗎？ |
2024-07-19 |
| 關于高溫津貼20問20答！你想知道的都在這 |
2024-07-18 |
| 公司搬遷辦公地點要和員工協(xié)商嗎? |
2024-07-16 |
| KTV包房公主與會所存在勞動關系嗎? |
2024-07-12 |
| 已婚填“未婚”，公司能解約嗎？ |
2024-07-09 |
| 遇到哪些情形，可以申請勞動仲裁？ |
2024-06-28 |
| 和公司協(xié)商一致解除勞動合同，還能獲得經(jīng)濟補償嗎？ |
2024-06-27 |
| 員工曠工3天，解除勞動關系違法嗎？ |
2024-06-26 |
| 勞動者不辭而別，如何做才能達到“自動離職”且單位無責？ |
2024-06-20 |
| 職工存在明顯過錯為何能被認定為工傷？ |
2024-06-19 |
| 員工每天拍30張照片證明加班，向公司索要加班費 |
2024-06-18 |
| 法院如何界網(wǎng)絡主播跳槽引發(fā)的勞動爭議？ |
2024-06-17 |
| 簽了二次合同后單位對續(xù)訂無固定期限合同是否有選擇權？ |
2024-06-14 |
| 關于工傷勞動關系確認的典型案例 |
2024-06-13 |
| 因陪女兒高考請假未批強休被開除，公司是否需賠償? |
2024-06-07 |
| 勞動者虛構工作經(jīng)歷，單位能解除勞動合同嗎？ |
2024-06-06 |
| 6月1日起，工傷保險參保范圍擴充至這10類人員！ |
2024-06-05 |
| 什么是無固定期限勞動合同？ |
2024-06-04 |
