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員工用公司電腦看小黃片被解雇,公司需要賠償嗎?

  沈浪系愛力信公司員工,任工程師,雙方簽訂《無固定期限勞動合同》,月工資標(biāo)準(zhǔn)為22161.34元。

  《勞動合同書》第十三條其他約定……(二)甲方以下的規(guī)章制度作為本合同的附件……附件2商業(yè)道德守則附件3愛力信中國員工手冊。

  《愛力信中國員工手冊》10.1.2規(guī)定,員工有下列(包括但不限于)情形之一的,即為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……17)使用公司電腦或公司網(wǎng)絡(luò)等IT環(huán)境登錄非法網(wǎng)站,或其它不符合公司價(jià)值觀的網(wǎng)站,如色情網(wǎng)站、猥褻兒童網(wǎng)站和含有種族歧視及暴力內(nèi)容的網(wǎng)站的;或任何嚴(yán)重違反《IT及信息安全規(guī)范》及《IT及信息安全規(guī)范快速指南》的行為……

  沈浪簽署了一份《承諾書》,內(nèi)容為:

  承諾書

  本人已詳細(xì)閱讀并熟知《愛力信中國員工手冊》的全部內(nèi)容,并承諾嚴(yán)格遵守《愛力信中國員工手冊》的規(guī)定,履行自己應(yīng)負(fù)的職責(zé)和義務(wù)。

  承諾人簽字:沈浪

  2016年4月19日

  公司《商業(yè)道德守則》規(guī)定:愛力信的IT資源不得用于處理、發(fā)送、檢索、訪問、顯示、存儲、打印或發(fā)布涉及欺詐、騷擾、威脅、違法、種族主義、有性傾向的、淫穢、恐嚇、誹謗或其他與職業(yè)環(huán)境不符的材料和信息。

  公司主張沈浪使用公司電腦登錄瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網(wǎng)站,于2020年2月28日向沈浪發(fā)送《解除勞動合同通知書》,履行了告知公司工會的程序,內(nèi)容為:

  解除勞動合同通知書

  您使用公司電腦訪問/瀏覽/觀看/存儲了不符合職業(yè)環(huán)境的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容,根據(jù)你與我司簽訂的勞動合同及我司的規(guī)章制度,你的前述行為嚴(yán)重違反了《商業(yè)道德手冊》中關(guān)于“保護(hù)并正確使用公司資產(chǎn)”的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定和《愛力信中國員工手冊》8.23第(6)項(xiàng)以及第(20)項(xiàng)的規(guī)定,我司決定于2020年2月28日解除與你的勞動合同。你應(yīng)在該日辦結(jié)相關(guān)工作交接手續(xù)……

  公司做了3份公證書,1860號公證書、2817號公證書、2816號公證書及翻譯件,以證明沈浪存在使用公司電腦觀看色情視頻等不良內(nèi)容的行為。

  沈浪認(rèn)為公證書只能保證取證的過程真實(shí),不能保證取證的內(nèi)容和報(bào)告真實(shí),取證軟件進(jìn)行了數(shù)據(jù)恢復(fù),不能代表是他使用時(shí)的內(nèi)容,報(bào)告沒有指出結(jié)果與他行為的關(guān)聯(lián)性,照片來源不清楚,取證來自于虛擬內(nèi)存和瀏覽器緩存,均不是瀏覽歷史,不能說明曾經(jīng)點(diǎn)擊打開過這些地址;沈浪稱其記不清是否曾登錄過相關(guān)網(wǎng)站,其未使用過公司電腦進(jìn)行存儲。

  沈浪認(rèn)為公司屬違法解雇,申請仲裁要求公司支付賠償金。仲裁委裁決公司支付沈浪違法解除勞動合同賠償金309074.64元。

  公司不服,提起訴訟。

  一審判決:在工作時(shí)間使用公司電腦瀏覽色情網(wǎng)站、圖片的行為,確實(shí)可能會影響正常工作,并給公司網(wǎng)絡(luò)安全造成一定的隱患,公司解除合法,無需支付賠償金309 074.64元

  一審法院認(rèn)為:本案中,公司主張沈浪使用公司電腦登錄瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網(wǎng)站,違反了《商業(yè)道德手冊》和《愛力信中國員工手冊》,并提交公證書、生命周期簽收單等證據(jù)用以證明。

  根據(jù)已查明事實(shí),公司提交的證據(jù)可以證明沈浪所使用的公司電腦在其保管、使用期間確實(shí)存在瀏覽相關(guān)網(wǎng)站、圖片的記錄,且部分瀏覽時(shí)間處于工作時(shí)間。沈浪雖不予認(rèn)可,但未提供證據(jù)予以反駁,對其主張法院不予采納。

  勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

  首先,沈浪在工作時(shí)間使用公司電腦瀏覽相關(guān)網(wǎng)站、圖片的行為,確實(shí)可能會影響其正常工作,并給公司網(wǎng)絡(luò)安全造成一定的隱患。

  其次,公司《商業(yè)道德守則》規(guī)定:“愛力信的IT資源不得用于處理、發(fā)送、檢索、訪問、顯示、存儲、打印或發(fā)布涉及欺詐、騷擾、威脅、違法、種族主義、有性傾向的、淫穢、恐嚇、誹謗或其他與職業(yè)環(huán)境不符的材料和信息!

  2012年版《愛力信中國員工手冊》第10.1.2條規(guī)定:“員工有下列(包括但不限于)情形之一的,即為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……17)使用公司電腦或公司網(wǎng)絡(luò)等IT環(huán)境登錄非法網(wǎng)站,或其它不符合公司價(jià)值觀的網(wǎng)站,如色情網(wǎng)站、猥褻兒童網(wǎng)站和含有種族歧視及暴力內(nèi)容的網(wǎng)站的;或任何嚴(yán)重違反《IT及信息安全規(guī)范》及《IT及信息安全規(guī)范快速指南》的行為……”

  沈浪雖主張《商業(yè)道德守則》未經(jīng)民主程序,本案不應(yīng)適用2020版員工手冊,但其在《商業(yè)道德守則》確認(rèn)聲明上簽字,《勞動合同書》第十三條亦明確《商業(yè)道德守則》和《愛力信中國員工手冊》作為合同的附件,故應(yīng)視為沈浪知曉《商業(yè)道德守則》和《愛力信中國員工手冊》的規(guī)定,且沈浪認(rèn)可《解除勞動合同通知書》上的制度依據(jù)就是2012年版員工手冊10.1.2第(17)項(xiàng)內(nèi)容,故公司解除與沈浪的勞動關(guān)系,有相應(yīng)依據(jù),系合法解除,公司無需支付沈浪相應(yīng)賠償金。

  綜上,一審法院依照《中華人民共和國勞動法》第三條,《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條,判決公司無需支付沈浪違法解除勞動合同賠償金309 074.64元。

  沈浪不服,提起上訴。

  二審判決:沈浪的行為違反了公司《商業(yè)道德守則》和《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定,公司解除合法

  二審法院認(rèn)為:本案二審的爭議焦點(diǎn)為公司與沈浪解除勞動關(guān)系是否合法。

  勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)公司一審中提交的公證書、生命周期簽收單、《愛力信中國員工手冊》等證據(jù)可知,在沈浪保管、使用公司電腦期間存在瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網(wǎng)站的記錄,且部分瀏覽時(shí)間處于工作時(shí)間,沈浪雖不予認(rèn)可,但其未提交充足證據(jù)予以反證。

  沈浪的前述行為違反了公司《商業(yè)道德守則》和2012年版《愛力信中國員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定,《勞動合同書》第十三條明確《商業(yè)道德守則》和《愛力信中國員工手冊》系合同的附件,沈浪一審時(shí)亦認(rèn)可《解除勞動合同通知書》上的制度依據(jù)就是2012年版員工手冊10.1.2第(17)項(xiàng)內(nèi)容,故公司解除與沈浪的勞動關(guān)系,有相應(yīng)依據(jù),系合法解除。

  沈浪上訴主張公司系違法解除勞動合同,但其上訴所稱理由及提交的證據(jù)均不足以推翻公司的主張,本院對其上訴請求不予支持,一審法院判決公司無需支付沈浪相應(yīng)賠償金并無不妥,本院予以維持。

  綜上所述,二審判決如下:駁回上訴,維持原判。

  案號:(2022)京03民終4700號(當(dāng)事人系化名)

 

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作者:中國勞動關(guān)系網(wǎng) 來源:《中國勞動關(guān)系網(wǎng)》 時(shí)間: 2023-09-19 09:36

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